Herzlich willkommen bei Rita Müller | Coaching Dresden
Mein Leitmotiv ist der Satz von C.G. Jung: „Was uns nicht berührt, das verwandelt uns nicht.“.
Ich lade Sie ein, mit mir Kontakt aufzunehmen und sich von mir „berühren und anrühren“ zu lassen. Durch meine persönliche, zugewandte Art und meine langjährigen Erfahrungen im systemischen Arbeiten werde ich Sie dabei unterstützen, Ihre Lebenssituation zu verbessern und für konkrete Herausforderungen Lösungen zu entwickeln.
Gerne gebe ich Ihnen Zeit und Raum für Ihre Geschichten und eigenen Erfahrungen. Ich öffne Sie für neue Sichtweisen durch das Einnehmen von verschiedenen Perspektiven. Damit ermögliche ich Ihnen neue Lernerfahrungen, um Entscheidungen besser treffen zu können.
Herzlich willkommen bei
Rita Müller | Coaching Dresden
Mein Leitmotiv ist der Satz von C.G. Jung: „Was uns nicht berührt, das verwandelt uns nicht.“.
Ich lade Sie ein, mit mir Kontakt aufzunehmen und sich von mir „berühren und anrühren“ zu lassen. Durch meine persönliche, zugewandte Art und meine langjährigen Erfahrungen im systemischen Arbeiten werde ich Sie dabei unterstützen, Ihre Lebenssituation zu verbessern und für konkrete Herausforderungen Lösungen zu entwickeln.
Gerne gebe ich Ihnen Zeit und Raum für Ihre Geschichten und eigenen Erfahrungen. Ich öffne Sie für neue Sichtweisen durch das Einnehmen von verschiedenen Perspektiven. Damit ermögliche ich Ihnen neue Lernerfahrungen, um Entscheidungen besser treffen zu können.
Herzlich willkommen
bei
Rita Müller
Coaching Dresden
Mein Leitmotiv ist der Satz von C.G. Jung: „Was uns nicht berührt, das verwandelt uns nicht.“.
Ich lade Sie ein, mit mir Kontakt aufzunehmen und sich von mir „berühren und anrühren“ zu lassen. Durch meine persönliche, zugewandte Art und meine langjährigen Erfahrungen im systemischen Arbeiten werde ich Sie dabei unterstützen, Ihre Lebenssituation zu verbessern und für konkrete Herausforderungen Lösungen zu entwickeln.
Gerne gebe ich Ihnen Zeit und Raum für Ihre Geschichten und eigenen Erfahrungen. Ich öffne Sie für neue Sichtweisen durch das Einnehmen von verschiedenen Perspektiven. Damit ermögliche ich Ihnen neue Lernerfahrungen, um Entscheidungen besser treffen zu können.
Vita
in Sachsen geboren
1995
Studium der Sozialpädagogik in Roßwein und Beginn der Tätigkeit in einer Erziehungs- und Familienberatung in Chemnitz
2006
Zusatzqualifikation Mediation
seit 2010
Leiterin einer Erziehungs- und Familienberatung in Dresden
Studienabschluss und Tätigkeit im medizinischen Bereich
1998
Zusatzqualifikation Verfahrenspflegschaft für Kinder und Jugendliche und Aufnahme der Tätigkeit an sächsischen Familiengerichten und dem Oberlandesgericht
fortlaufende Weiterbildung in den Grundlagen der Tiefenpsychologie nach C.G. Jung
Supervisionsausbildung bei IMS – Institut für Mediation, Streitschlichtung und Konfliktmanagement e.V.
Vita
in Sachsen geboren
1995
Studium der Sozialpädagogik in Roßwein und Beginn der Tätigkeit in einer Erziehungs- und Familienberatung in Chemnitz
2006
Zusatzqualifikation Mediation
seit 2010
Leiterin einer Erziehungs- und Familienberatung in Dresden
Studienabschluss und Tätigkeit im medizinischen Bereich
1998
Zusatzqualifikation Verfahrenspflegschaft für Kinder und Jugendliche und Aufnahme der Tätigkeit an sächsischen Familiengerichten und dem Oberlandesgericht
fortlaufende Weiterbildung in den Grundlagen der Tiefenpsychologie nach C.G. Jung
Supervisionsausbildung bei IMS – Institut für Mediation, Streitschlichtung und Konfliktmanagement e.V.
Vita
in Sachsen geboren
Studienabschluss und Tätigkeit im medizinischen Bereich
1995
Studium der Sozialpädagogik in Roßwein und Beginn der Tätigkeit in einer Erziehungs- und Familienberatung in Chemnitz
1998
Zusatzqualifikation Verfahrenspflegschaft für Kinder und Jugendliche und Aufnahme der Tätigkeit an sächsischen Familiengerichten und dem Oberlandesgericht
2006
Zusatzqualifikation Mediation
fortlaufende Weiterbildung in den Grundlagen der Tiefenpsychologie nach C.G. Jung
seit 2010
Leiterin einer Erziehungs- und Familienberatung in Dresden
Supervisionsausbildung bei
IMS – Institut für Mediation, Streitschlichtung und Konfliktmanagement e.V.
Publikationen und gehaltene Vorträge
Publikationen
Vorträge
05/2006
Artikel
„Beteiligung von Kindern und Jugendlichen in elterlichen Trennungs- und Scheidungsprozessen aus der Sicht des Verfahrenspflegers- Anwalt des Kindes- Erfahrungen für ein neues Beratungsverständnis in der Arbeit mit Hochstrittigen“ (12 Seiten). In: Eskalierte Elternkonflikte: Beratungsarbeit im Interesse des Kindes bei hoch strittigen Trennungen. Hrg. von M. Weber/H. Schilling
09/2008
06/1998
Diplomarbeit
„Trennung und Scheidung der Eltern als die Krise für betroffene Kinder – Chance oder Risiko?“, Hochschule für Technik und Wirtschaft Mittweida (FH), Fachbereich Soziale Arbeit, Veröffentlicht durch die Fachhochschulbibliothek Mittweida, Außenstelle Roßwein
04/2008
08/2007
„Verfahrenspfleger und Jugendamt – Miteinander oder Nebeneinander“ (Bundeskonferenz für Erziehungsberatung Augsburg: Tagung für Beratungsstellen, Jugendamt, Familienrichter)
03/2007
„Die Aufgaben des Verfahrenspflegers nach § 50 FGG“
(Amtsgericht Annaberg: Arbeitstreffen der Richter, Anwälte und Verfahrenspfleger des Landkreises Annaberg)
02/2007
„Handeln bei Verdacht auf Kindeswohlgefährdung nach § 8 a KJHG“ (KJF e.V. Chemnitz: Seminar für Teamleiter des Vereins)
01/2007
„Zur Kooperation zwischen Verfahrenspflegern und Richtern“
(Deutsche Richterakademie Trier: Weiterbildung der Familienrichter zur Thematik Trennung und Scheidung; gemeinsam mit Dr. Sabine Böttcher)
05/2006
„Beteiligung von Kindern aus Sicht des Verfahrenspflegers“ (Bundeskonferenz für Erziehungsberatung Nürnberg: Tagung für Beratungsstellen)
11/2005
„Verfahrenspflegschaft in Sachsen“
(Oberlandesgericht Dresden: Treffen der Richter des OLG und der Mitglieder des Vereins Anwalt des Kindes Sachsen e.V.)
07/2005
„Trennung der Eltern – Rechte und Bedürfnisse der Kinder“ (Technische Universität Chemnitz, Sektion Pädagogik: Blockseminar, gemeinsam mit Lutz Bode)
01/2005
„Verfahrenspflegschaft nach § 50 FGG“
(Interdisziplinärer Arbeitskreis Chemnitz)
12/2003 – 12/2004
„Beratungsarbeit mit hochstrittigen Eltern bei Trennung und Scheidung“ (Bundeskonferenz für Erziehungsberatung, Expertentreffen)
Publikationen und gehaltene Vorträge
Publikationen
05/2006
Artikel
„Beteiligung von Kindern und Jugendlichen in elterlichen Trennungs- und Scheidungsprozessen aus der Sicht des Verfahrenspflegers- Anwalt des Kindes- Erfahrungen für ein neues Beratungsverständnis in der Arbeit mit Hochstrittigen“ (12 Seiten). In: Eskalierte Elternkonflikte: Beratungsarbeit im Interesse des Kindes bei hoch strittigen Trennungen. Hrg. von M. Weber/H. Schilling
06/1998
Diplomarbeit
„Trennung und Scheidung der Eltern als die Krise für betroffene Kinder – Chance oder Risiko?“, Hochschule für Technik und Wirtschaft Mittweida (FH), Fachbereich Soziale Arbeit, Veröffentlicht durch die Fachhochschulbibliothek Mittweida, Außenstelle Roßwein
Vorträge
09/2008
04/2008
08/2007
„Verfahrenspfleger und Jugendamt – Miteinander oder Nebeneinander“ (Bundeskonferenz für Erziehungsberatung Augsburg: Tagung für Beratungsstellen, Jugendamt, Familienrichter)
03/2007
„Die Aufgaben des Verfahrenspflegers nach § 50 FGG“
(Amtsgericht Annaberg: Arbeitstreffen der Richter, Anwälte und Verfahrenspfleger des Landkreises Annaberg)
02/2007
„Handeln bei Verdacht auf Kindeswohlgefährdung nach § 8 a KJHG“ (KJF e.V. Chemnitz: Seminar für Teamleiter des Vereins)
01/2007
„Zur Kooperation zwischen Verfahrenspflegern und Richtern“
(Deutsche Richterakademie Trier: Weiterbildung der Familienrichter zur Thematik Trennung und Scheidung; gemeinsam mit Dr. Sabine Böttcher)
05/2006
„Beteiligung von Kindern aus Sicht des Verfahrenspflegers“ (Bundeskonferenz für Erziehungsberatung Nürnberg: Tagung für Beratungsstellen)
11/2005
„Verfahrenspflegschaft in Sachsen“
(Oberlandesgericht Dresden: Treffen der Richter des OLG und der Mitglieder des Vereins Anwalt des Kindes Sachsen e.V.)
07/2005
„Trennung der Eltern – Rechte und Bedürfnisse der Kinder“ (Technische Universität Chemnitz, Sektion Pädagogik: Blockseminar, gemeinsam mit Lutz Bode)
01/2005
„Verfahrenspflegschaft nach § 50 FGG“
(Interdisziplinärer Arbeitskreis Chemnitz)
12/2003 – 12/2004
„Beratungsarbeit mit hochstrittigen Eltern bei Trennung und Scheidung“ (Bundeskonferenz für Erziehungsberatung, Expertentreffen)
Arbeitsbereiche
Supervision
Supervision begleitet einzelne Personen und Teams im beruflichen Zusammenhang und setzt sich mit Problemen, Konflikten und Fragen aus dem beruflichen Alltag auseinander.
Coaching
Coaching begleitet Einzel- und Leitungspersonen im ganzheitlichen Kontext zur Förderung der Selbstwahrnehmung und der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Mediation
Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren zur Konfliktlösung mit dem Ziel, für alle Beteiligten selbstbestimmte, faire und einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten.
Beratung
Beratung ist eine zielorientierte Gesprächsform, die der Klärung und Bearbeitung von Themen dient und damit die Entscheidungsfindung unterstützt.
Arbeitsbereiche
Supervision
Supervision begleitet einzelne Personen und Teams im beruflichen Zusammenhang und setzt sich mit Problemen, Konflikten und Fragen aus dem beruflichen Alltag auseinander.
Coaching
Coaching begleitet Einzel- und Leitungspersonen im ganzheitlichen Kontext zur Förderung der Selbstwahrnehmung und der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Mediation
Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren zur Konfliktlösung mit dem Ziel, für alle Beteiligten selbstbestimmte, faire und einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten.
Beratung
Beratung ist eine zielorientierte Gesprächsform, die der Klärung und Bearbeitung von Themen dient und damit die Entscheidungsfindung unterstützt.
Arbeitsbereiche
SuperVision
Supervision begleitet einzelne Personen und Teams im beruflichen Zusammenhang und setzt sich mit Problemen, Konflikten und Fragen aus dem beruflichen Alltag auseinander.
Coaching
Coaching begleitet Einzel- und Leitungspersonen im ganzheitlichen Kontext zur Förderung der Selbstwahrnehmung und der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Mediation
Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren zur Konfliktlösung mit dem Ziel, für alle Beteiligten selbstbestimmte, faire und einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten.
Beratung
Beratung ist eine zielorientierte Gesprächsform, die der Klärung und Bearbeitung von Themen dient und damit die Entscheidungsfindung unterstützt.
Supervision
Supervision reflektiert mit dem Blick des Supervisors „von außen“ das eigene berufliche Handeln. Supervision beleuchtet das Problem des Supervisanden aus verschiedenen Blickwinkeln und erweitert seine eigenen Handlungsspielräume durch ein vertieftes Verständnis des eigenen beruflichen Tuns. Neue Handlungsstrategien werden erarbeitet, ohne dass der Supervisor Lösungen vorgibt.
Supervision
Supervision reflektiert mit dem Blick des Supervisors „von außen“ das eigene berufliche Handeln. Supervision beleuchtet das Problem des Supervisanden aus verschiedenen Blickwinkeln und erweitert seine eigenen Handlungsspielräume durch ein vertieftes Verständnis des eigenen beruflichen Tuns. Neue Handlungsstrategien werden erarbeitet, ohne dass der Supervisor Lösungen vorgibt.
Supervision
Supervision reflektiert mit dem Blick des Supervisors „von außen“ das eigene berufliche Handeln. Supervision beleuchtet das Problem des Supervisanden aus verschiedenen Blickwinkeln und erweitert seine eigenen Handlungsspielräume durch ein vertieftes Verständnis des eigenen beruflichen Tuns. Neue Handlungsstrategien werden erarbeitet, ohne dass der Supervisor Lösungen vorgibt.
Coaching
Coaching hat die ganzheitliche Förderung der Selbstwahrnehmung, des Bewusstseins und der Verantwortung als (Leitungs)person zum Ziel. Im Coaching-Prozess werden Trainingsmethoden zur Anregung und Förderung der Selbstreflexion genutzt, um die individuellen Stärken zu fördern, Entwicklung von eigenen Lösungen zu begleiten und Verhaltenskorrekturen anzuregen. Damit wird die (Selbst-) Wahrnehmung und das (eigene) Verhalten verbessert und gestärkt.
Coaching
Coaching hat die ganzheitliche Förderung der Selbstwahrnehmung, des Bewusstseins und der Verantwortung als (Leitungs)person zum Ziel. Im Coaching-Prozess werden Trainingsmethoden zur Anregung und Förderung der Selbstreflexion genutzt, um die individuellen Stärken zu fördern, Entwicklung von eigenen Lösungen zu begleiten und Verhaltenskorrekturen anzuregen. Damit wird die (Selbst-) Wahrnehmung und das (eigene) Verhalten verbessert und gestärkt.
Coaching
Coaching hat die ganzheitliche Förderung der Selbstwahrnehmung, des Bewusstseins und der Verantwortung als (Leitungs)person zum Ziel. Im Coaching-Prozess werden Trainingsmethoden zur Anregung und Förderung der Selbstreflexion genutzt, um die individuellen Stärken zu fördern, Entwicklung von eigenen Lösungen zu begleiten und Verhaltenskorrekturen anzuregen. Damit wird die (Selbst-) Wahrnehmung und das (eigene) Verhalten verbessert und gestärkt.
Mediation
Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren zur Vermittlung in Konflikten. Die Konfliktparteien streben mit Hilfe eines Mediators als neutralen Dritten freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts und das Finden einer gemeinsamen Lösung an.
Mediation ist ein Weg, sich mit Meinungsverschiedenheiten, Streitigkeiten oder Konflikten auf konstruktive Art auseinanderzusetzen und damit eine sogenannte Win-win Situation zu erreichen.
Mediation
Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren zur Vermittlung in Konflikten. Die Konfliktparteien streben mit Hilfe eines Mediators als neutralen Dritten freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts und das Finden einer gemeinsamen Lösung an.
Mediation ist ein Weg, sich mit Meinungsverschiedenheiten, Streitigkeiten oder Konflikten auf konstruktive Art auseinanderzusetzen und damit eine sogenannte Win-win Situation zu erreichen.
Mediation
Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren zur Vermittlung in Konflikten. Die Konfliktparteien streben mit Hilfe eines Mediators als neutralen Dritten freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts und das Finden einer gemeinsamen Lösung an.
Mediation ist ein Weg, sich mit Meinungsverschiedenheiten, Streitigkeiten oder Konflikten auf konstruktive Art auseinanderzusetzen und damit eine sogenannte Win-win Situation zu erreichen.
Beratung
Beratung richtet sich an Personen in schwierigen familiären oder persönlichen Lebenssituationen. Nach der Klärung des Beratungsauftrages werden Strategien zur Überwindung von Problemen erarbeitet, Ressourcen und eigenen Potenziale gefördert und die Entscheidungsfindung unterstützt. Beratung liefert dem Beratenen ein Modell dafür, wie er zukünftig selbständig Lösungen herbeiführen kann.
Beratung
Beratung richtet sich an Personen in schwierigen familiären oder persönlichen Lebenssituationen. Nach der Klärung des Beratungsauftrages werden Strategien zur Überwindung von Problemen erarbeitet, Ressourcen und eigenen Potenziale gefördert und die Entscheidungsfindung unterstützt. Beratung liefert dem Beratenen ein Modell dafür, wie er zukünftig selbständig Lösungen herbeiführen kann.
Beratung
Beratung richtet sich an Personen in schwierigen familiären oder persönlichen Lebenssituationen. Nach der Klärung des Beratungsauftrages werden Strategien zur Überwindung von Problemen erarbeitet, Ressourcen und eigenen Potenziale gefördert und die Entscheidungsfindung unterstützt. Beratung liefert dem Beratenen ein Modell dafür, wie er zukünftig selbständig Lösungen herbeiführen kann.
Kontakt
Sie möchten einen Termin für Coaching, Supervision, Mediation oder eine Beratung in Dresden vereinbaren?
Dann nutzen Sie dazu bitte eine der beiden folgenden Möglichkeiten:
Bitte senden Sie mir für Ihre Anfrage eine E-Mail an:
Telefon
Bitte rufen Sie mich für Ihre Anfrage direkt an:
Tel. 0152 – 06 21 69 16
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